Herramienta gratuita — Ley Federal del Trabajo
Calculadora de finiquito y liquidación 2026
Estima lo que te corresponde por renuncia o despido con los mínimos de la Ley Federal del Trabajo, desglosado en días y en pesos. Si recibías más días de aguinaldo o una prima vacacional mayor, ajústalos.
Calcula tu finiquito o liquidación
Captura tu salario y las dos fechas para ver el estimado.
Se abre WhatsApp con tu estimado ya escrito; tú decides si lo envías.
Estimado orientativo con los mínimos de ley; no sustituye un cálculo profesional. No incluye salarios vencidos (los que se generan durante el juicio, con el tope del artículo 48 LFT), la indemnización de 20 días por año que procede solo en ciertos supuestos (artículos 49 y 50 LFT), la participación de utilidades (PTU), prestaciones superiores pactadas ni retenciones de impuestos, y no descuenta lo que ya te hayan pagado en el año (por ejemplo, aguinaldo o vacaciones). El piso y el tope del salario base de la prima de antigüedad usan el salario mínimo general 2026 ($315.04 diarios).
Si te despidieron, tienes 2 meses para reclamar
El plazo corre desde el día siguiente al despido (artículo 518). Calcula lo que te toca antes de firmar cualquier renuncia, finiquito o convenio.
Qué incluye el finiquito (renuncia o despido)
Son las prestaciones que ya generaste y te deben al terminar la relación de trabajo, sin importar el motivo:
- Salarios pendientes: los días que trabajaste y no te pagaron.
- Aguinaldo proporcional: mínimo 15 días de salario por año (artículo 87), en proporción a los días trabajados en el año calendario.
- Vacaciones no disfrutadas: según la tabla del artículo 76. Si la relación termina antes de cumplir el año de servicio, se pagan en proporción al tiempo trabajado (artículo 79). Se suman las de años ya cumplidos que no tomaste.
- Prima vacacional: mínimo 25% del salario que corresponde a esas vacaciones (artículo 80).
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por año de servicio (artículo 162), con un salario base de entre uno y dos salarios mínimos (artículos 485 y 486). Procede en cualquier despido, justificado o no; si renuncias, solo con 15 años de servicio o más.
Qué se suma si el despido fue injustificado (liquidación)
- Indemnización constitucional: tres meses de salario integrado (artículo 123, apartado A, fracción XXII, de la Constitución y artículo 48 de la LFT). La calculadora integra el salario con el aguinaldo y la prima vacacional mínimos; si recibías bonos, vales u otras prestaciones, tu salario integrado real es mayor (artículo 84).
- Salarios vencidos: si el patrón no prueba la causa del despido, se pagan desde la fecha del despido y hasta por 12 meses; si el juicio sigue después, se agregan intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario (artículo 48). No se incluyen porque dependen de cuánto dure el juicio.
- 20 días de salario por año: no forman parte de toda liquidación. Proceden cuando el patrón queda eximido de reinstalarte (artículo 49), cuando no acata la sentencia (artículo 947) o cuando tú rescindes la relación por causa imputable al patrón (artículo 52). Por eso la calculadora no los suma.
Días de vacaciones por antigüedad (artículo 76)
Desde la reforma de 2023, el mínimo es de 12 días al cumplir el primer año, con dos días más por año hasta llegar a 20, y dos días más por cada cinco años a partir del sexto:
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 5 años | 20 |
| 6 a 10 años | 22 |
| 11 a 15 años | 24 |
| 16 a 20 años | 26 |
| 21 a 25 años | 28 |
| 26 a 30 años | 30 |
| 31 a 35 años | 32 |
Ejemplo resuelto
Una persona con salario diario de $400 trabajó del 1 de marzo de 2023 al 6 de octubre de 2026: 3 años y 220 días. Con los mínimos de ley:
| Aguinaldo proporcional (400 × 15 × 279 ÷ 365) | $4,586.30 |
| Vacaciones del año en curso (18 días × 220 ÷ 365 = 10.85 días) | $4,339.73 |
| Prima vacacional (25%) | $1,084.93 |
| Prima de antigüedad (12 × 3.6 años × $400) | $17,293.15 |
| Finiquito | $27,304.11 |
| Indemnización constitucional (90 días de salario integrado) | $37,923.29 |
| Total si fue despido injustificado | $65,227.40 |
Si en lugar de ser despedida hubiera renunciado, le correspondería solo el finiquito sin prima de antigüedad, porque tiene menos de 15 años de servicio: $10,010.96.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito te corresponde siempre que termina la relación de trabajo, renuncies o te despidan: es lo que ya generaste y no te han pagado. La liquidación incluye además la indemnización, que procede cuando el despido es injustificado. Lo explicamos a detalle en Liquidación vs finiquito.
Si renuncio, ¿me toca prima de antigüedad?
Solo si tienes 15 años de servicio o más (artículo 162, fracción III). En un despido, en cambio, procede sin importar la antigüedad. La calculadora aplica esta regla automáticamente.
¿Qué salario debo capturar?
Tu salario diario. Si cobras por semana, divídelo entre 7; si es quincenal, entre 15; si es mensual, entre 30 (artículo 89). Para la indemnización, la calculadora estima el salario integrado con las prestaciones mínimas de ley.
Ya me pagaron el aguinaldo o tomé vacaciones este año, ¿qué hago?
La calculadora no descuenta pagos previos: estima lo que se genera en el año. Si ya recibiste una parte, réstala del resultado. En el campo de vacaciones de años cumplidos, anota solo los días que realmente no tomaste.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Si te despidieron, dos meses contados a partir del día siguiente a la separación (artículo 518). Para reclamar otras prestaciones, como aguinaldo o vacaciones, el plazo general es de un año (artículo 516). Antes de demandar hay que pasar por la conciliación obligatoria; te explicamos el camino en Te despidieron en Salvatierra: dónde acudir.
¿El resultado es exacto?
Es un estimado con los mínimos de la ley. El monto real puede ser mayor si tu contrato da más prestaciones, si recibías bonos o vales, o si el juicio genera salarios vencidos. También pueden aplicar retenciones de impuestos. Para un cálculo de tu caso, escríbenos.
¿Quieres que revisemos tu cálculo?
En García, Mendoza, Navarrete Abogados atendemos despidos y conflictos laborales en Salvatierra y los municipios del sur de Guanajuato, con más de 20 años de experiencia. Te ayudamos a calcular lo que te corresponde y a reclamarlo.
Orientación inicial • Respuesta rápida
Esta calculadora y su contenido son información general y no constituyen asesoría legal. Cada caso requiere revisión particular.